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性格内向的面试一定会失败吗?
夏天在这里,天气越来越热,头痛和容易发生的春季工作即将结束。
众所周知,访谈一直是狩猎过程中的一个古老问题,尤其是近年来出现的各种访谈方法,例如书面考试,小组访谈和压力访谈……对于那些刚刚到达的人来说,寻找工作,尤其是新毕业生,尤其是新的毕业生。
不止一次,我看到有人在互联网上哭泣:“谁发明了这些采访方法!!!”
对每个人来说,访谈并不容易,但是对于有更多性格内向的人来说,他们可能会直接进入地狱模式。
对于性格内向的人,他们不知道如何在面试中表达自己或表现自己的能力,尤其是当小组战斗中有很多老板和大师时。性格内向且脾气暴躁的人只有一个内部操作系统。可能:我是谁?我在哪里?我能说什么?我存在的意思是什么?最后,我只能以绝望的方式结束面试,然后再次提交简历。
刚刚加入公司的一个朋友曾经说过:我羡慕那些可以在面试中表现得很好的人。如果我的个性能像他们那样外向,那就太好了。最后,我问求职者这个问题:内向的人注定要失败面试吗?
当然不是!
内向并不意味着自卑或无能。
在许多人的眼中,性格内向=不擅长说话,情绪低落,无聊和胆怯,撤消和胆怯,难以成功……在内向的人的心中,他们听到了很多次。他们似乎是这样认为的,并开始怀疑他们是否应该改变。去使自己更外向。
关于内向,它是这样在线定义的:
性格内向的特征:安静,内省,宁愿独自一人而不是与他人联系,并与他人保持一定距离。必须计划,严格且不冲动。他在工作中是脚踏实地而可靠的,很少具有侵略性,但有些悲观。具体的表现与教育水平,个人经验和生活环境等因素有关。
因此,性格内向没有错。内向和外向只是个性的体现。两者都有自己的优势,并且存在合理的存在。在某些工作中,内向的人比性格外向。例如:内向的人更有动力,细致和严格地做事,并且善于聆听...
好吧,就业前细菌会告诉您性格内向的表现并成功地通过了面试。
01选择您擅长的事物和在做什么
每个人都有自己的美好事物。选择工作时,请选择与您的能力相匹配的职位,可以发挥自己的优势,避免您的弱点,然后提交简历。
02自信,不要假装外向
在面试中,无需故意展示您的外向。即使采访成功,您的真实个性也会被未来工作场所的同事和老板迅速发现,这将非常尴尬。
在面试中,展示您的真实自我,自信和真诚地回答每个面试官的问题,并且由于性格内向而不会感到尴尬。毕竟,世界上约有50%的人是性格内向的!
03做好准备并在危机时期保持冷静
性格内向的人很容易在访谈中过度紧张,最终没有意识到他们的真正潜力。因此,有必要在面试之前充分准备,这将使您有一定的信心面对即将到来的面试。
您可以简要介绍并预先记住它,然后收集有关公司的一些相关信息,收集您在面试中可能提出的问题并准备答案。
04成为一个好听者
在面试中,如果您很紧张,请不要急于向自己展示。耐心地聆听面试官的问题和陈述,准确地找到问题的要点,并提供更多直接的答案。这将使您更容易脱颖而出并在面试中取得成功。概率相对较高。
但是,重要的是要注意,不要说太多胡说八道,也不要回答与您的要求不符的问题。
最后,我想说:即使您是个内向的人,也应该自信地面对所有面试,并展示这项工作的势头!
明天是世界上增长最快的土地,因为它充满了希望。
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