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求职之时，简历所起作用至关重大，极其关键。它不单单是求职得以开启之路的敲门砖，还对面试官针对我们所形成的第一印象起着决定性作用。更为重要之处在于，简历将一位求职者的全部亮点予以呈现，即我究竟是怎样的一个人，我往昔的学习历程以及工作经历，只要查看这份简历便能够知晓。

这个情况致使许多人于面试之际仅仅讲述简历里所涵盖的内容，而不去提及别的方面，如此一来在面试进程当中除去简历里已然存在的内容之外我们究竟还能够跟面试官交流哪些方面的话题呢？

面试的意义

面试官在阅读你的简历之际，便已提前知晓了你的“性格”，而面试之时，正是他去确认你性格状况的时候。

对于求职者而言，面试之时，要在维持简历所具有的“个性”情形下，朝着面试官去强化自身的“个性”。

有些方面于你而言，或许在简历里被弄得模糊不清或者加以美化了。密切的接触以及真实的对话，会对面试官判断你有所助益。这便是为何当下视频面试已然极为发达，然而好多面试官依旧更青睐线下面试。

在面试当中，重点在于，你过去实际经历跟你简历是不是相符，你的性格跟面试官是不是契合，你的价值观跟企业文化是不是一致，能不能够长久一起工作。

面试时掌握自我介绍

尽管简历之中有着关键信息，然而面试之际的自我介绍仍是不可缺少的。

一者，此乃一信号，意谓采访正式启始；二者，此为一信号。二者，其亦为一处缓冲，可使面试官拥有更多之时长去迅速知悉你的基本状况（部分面试官于你作自我介绍之际亦会再度审视你的个人履历），故而自我介绍颇为关键。

针对面试时的自我介绍，我们先前已然撰写过好多回了。要是存在需求，能去回顾一下先前的篇章。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。