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求职者与面试官探讨薪资之前，面试官对该职位于公司的价值极为明晰。与此同时，鉴于诸如公司财务能力、内部薪资公平性、人才需求等因素，面试官于面试前便已判定目标职位所能给出的最高薪资。在薪资谈判进程里，面试官心中存有一个数字。此数字依候选人各方面表现而变动，不过这变动数字必有上限。既然公司存在上限，那我们个人就必定要有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网络上有人提出问题，其前一份工作任职于一家民营企业担任经理，此次应聘的是高级专员这个职位期间，所提出的月薪要求为六千五百元，但是该公司能够给到的薪资仅为五千五百元，两者之间相差一千元，那这种情况下，自己应不应该坚守自己所期望的薪水底线呢。
无忧专家表示，底线不可以不坚守，一旦底线出现了妥协的情况，那就表明你所设定的底线居然根本就不是底线。
有网友进行询问，说：你的意思是，我要持续坚持6500元这个数字吗？我认为我是值这个数值的，然而好多公司提出3年的管理经验要求。我的工作经验仅仅最多只有1年多一点，是有点短的。我历经面试好多公司，可是只有两家公司给予了我机会。其中一家是存在地域歧视情况的，另一家是一家极其不正规的私营企业。不管怎样，这实在是相当困难的。
无忧专家提及，要是处于底线价格的状况，往后便不会存在那么多的犹豫情形了。你后续出现诸多“但是”这一情况表明，你依旧是不曾拥有信心的，而且还不是特别有把握，因而6500元并非是你的底线价格。所谓关于底线价格呢，是这样子的：“我仅仅索要6500元，唯有这个价格态势我才能够维持自身生存。要是并非这样的价格，我会即刻转身离去，公司会愿意接纳这种状况吗？”它？”你具备如此这般的信心吗标点符号。
问问你自己，倘若没达到这般薪资水准，就算加入了这家公司，你会不会觉得委屈且考量跳槽呢？要是如此，那这便是你的底线工资啦。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
在这儿所提及的底线，能够是你所在公司当年的薪资涨幅比例，去乘上现有的薪资。简单来讲，假定跳槽之后的薪资涨幅，没能达到这般的涨薪幅度，那么对你而言确实急切需要思索是否即将跳槽了。
对那些已然辞职的人，或者当下所在公司不存在年薪加薪情况的人而言，能够去参考市场上的某些趋势报告。比如说，每到年末之际，就会发布一份《辞职与加薪研究报告》。这份报告针对公司新一年的平均薪资涨幅做了预估。
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